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  讓我真正蛻變的當(dāng)屬2023年3月13日在徐州正昌召開的世昌集團(tuán)榮獲“CCTV國(guó)貨優(yōu)品”慶祝大會(huì)”。會(huì)上，袁總對(duì)我國(guó)飼料產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷程中的三次重大變革進(jìn)行了講解，對(duì)未來(lái)飼料行業(yè)的趨勢(shì)予以了分析，闡述了在過(guò)去三十年里世昌集團(tuán)之所以能從國(guó)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、上市企業(yè)中殺出重圍，最根本的原因就是三十年如一日的保證了產(chǎn)品質(zhì)量，那些以銷量為王的企業(yè)終究會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量本身不夠優(yōu)秀，而被時(shí)代的浪潮淘汰。

  值得一提的是會(huì)議之前的兩件小事讓我對(duì)世昌集團(tuán)真正的刮目相看，第一件事是我初到徐州正昌的時(shí)候，了解到周邊的同事在公司的工作年限幾乎都是十五年以上的老員工，更有三十年的員工存在。二十一世紀(jì)的今天，一名優(yōu)秀的員工會(huì)面臨各種各樣的誘惑，比如同行的高薪聘請(qǐng)、其他行業(yè)的飛速發(fā)展所帶來(lái)的高額經(jīng)濟(jì)報(bào)酬等等，能夠三十年如一日的堅(jiān)守在同一個(gè)行業(yè)、同一個(gè)企業(yè)、同一個(gè)崗位，這樣的員工真是鳳毛麟角、少之又少，然而，在世昌集團(tuán)這是非常普遍存在的現(xiàn)象。有幾名老員工的公司，可能是領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力促使這幾名員工的忠誠(chéng)，但是如此眾多的老員工存在，那一定是這家企業(yè)有著獨(dú)特的魅力感召著他們，這家企業(yè)的內(nèi)部文化促使員工可以忠誠(chéng)的堅(jiān)守在自己的崗位上，這正是時(shí)代呼喚的“匠心”精神，人一輩子做好一件事足矣，這是何等的敬業(yè)和職業(yè)操守?。?/span>

   第二件事是袁總在與客戶交談中提到的，公司在入選“CCTV國(guó)貨優(yōu)品”時(shí)候，評(píng)委們豎起大拇指對(duì)袁總表示：你們公司真厲害、很“干凈”啊。這里的“干凈”是指在網(wǎng)上找不到世昌集團(tuán)任何的質(zhì)量糾紛及不良事件，要知道在這個(gè)信息化時(shí)代，任何一件微不足道的負(fù)面事情都會(huì)被公之于眾，一個(gè)三十年都沒有質(zhì)量糾紛的企業(yè)算是一股清流，這也是為什么央視“國(guó)貨優(yōu)品”欄目組能在七千多家企業(yè)中，選擇世昌的原因吧。

   質(zhì)量是產(chǎn)品的常青樹，口碑是銷量的不老松，如果這樣的企業(yè)產(chǎn)品都不能代表國(guó)產(chǎn)品牌的自信，又有什么樣的企業(yè)、什么的產(chǎn)品能夠成為人們心目中的“國(guó)貨優(yōu)品”呢？

   學(xué)必求其心得，業(yè)必貴其專精。世昌一直在努力做好產(chǎn)品的質(zhì)量把控、各道工序的精益求精，三十年如一日?qǐng)?jiān)守在農(nóng)牧行業(yè)，真正做到了專與精，2022年被江蘇省授予“專精特新企業(yè)”稱號(hào)。目前，集團(tuán)又在4000畝養(yǎng)殖基地拓展種苗、動(dòng)保、水體改良等科學(xué)示范，引領(lǐng)養(yǎng)殖業(yè)品質(zhì)提升，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)殖戶增產(chǎn)增收。

   

   現(xiàn)在的我在和親朋閑聊的時(shí)候，我會(huì)很驕傲的說(shuō)自己在世昌工作，你們飯桌上吃的每一餐，都有我們背后的付出，能夠有幸的成為世昌的一員，我感到無(wú)比的驕傲和自豪。世昌的下一個(gè)三十年需要我們共同努力，砥礪前行，不辱使命，再創(chuàng)新高！